Vida corporativa, liderança, tecnologia, mobile, programação e desenvolvimento pessoal
O que faz de alguém uma boa pessoa engineering manager? Tenho pensado bastante nisso e vou dividir aqui minha visão. O que faz alguém ser um bom engineering manager? Um bom engineering manager desempenha papel importante em 3 frentes: pessoas, produtos e processos. E demonstra alguns comportamentos e habilidades: 🧭 Expectativas claras e direcionamento: estabelece... Continue Reading →
O Eletric Maze foi uma ferramenta utilizada pelo professor Tim Reynolds, da Ohio University, para uma de suas aulas de liderança. É uma ferramenta desenvolvida pelo Dr Richard Kimball para exercícios de "Team Building", "Team Learning". A ferramenta é um tapete dividido em pequenos quadrados e cada quadrado possui um sensor que pode emitir um... Continue Reading →
Acho que esta é a dúvida mais comum em relação a 1:1s. Não acho que há uma regra ou uma fórmula. Depende de muitos fatores. Eu, como líder, já tive equipes de 5, 7 até 20 pessoas diretas. Logo, a frequência dos meus 1:1s com as equipes menores era diferente da frequência com equipes maiores.... Continue Reading →
Há grandes chances de que você trabalhe numa empresa que adote a cultura de reuniões de 1:1. Também acredito que você já deve ter lido sobre seus benefícios e como estas reuniões podem transformar o ambiente de trabalho. Porém, por que é tão difícil colocar tudo em prática? Temos muito material disponível sobre 1:1 na... Continue Reading →
Estávamos em março de 2020, num dia qualquer, enfrentando nossa rotina diária. De repente, recebemos um comunicado com instruções para que todos trabalhassem de casa a partir do dia seguinte até que novas instruções fossem enviadas. No dia seguinte, o escritório estaria fechado. Naquele momento, eu não podia nem imaginar que esta seria a nova... Continue Reading →
Há alguns anos atrás, eu escrevi aqui sobre meritocracia e todas as revelações que tive ao ouvir a série de podcasts do Café Brasil sobre o assunto. Se você não viu este post e/ou não ouviu os episódios de podcast recomendados, faça isso. O post é Você merece! Mas afinal, quem decide isso? Você? Isso... Continue Reading →
Por que vc deveria dar uma chance para daily assíncrona? Vem descobrir.
No curso de especialização Gestão de Produtos de Software da Universidade Alberta, que eu estou cursando através do Coursera, recebi algumas dicas interessantes de como resolver/enfrentar algumas situações que podem ocorrer durante o Daily Scrum no nosso dia-a-dia. Situação 1: Quando um membro do time diz que vai terminar uma tarefa na daily do dia... Continue Reading →
Corrigir alguém é uma tarefa muito difícil. É preciso ter sensibilidade para que a correção seja recebida positivamente e traga um efeito positivo que é o aperfeiçoamento e o desenvolvimento. Mas quem pode corrigir alguém? Para corrigir alguém é preciso que você conheça muito bem o assunto, as regras ou o código de ética e também... Continue Reading →
Coincidência ou não, me deparei com este texto do Brasil Post na minha timeline do facebook justamente na semana em que meu gerente e eu discutimos este assunto: a discriminação salarial. Parece estranho falar sobre isso com o chefe, mas felizmente trabalho em uma empresa onde a comunicação flui de forma aberta onde é possível... Continue Reading →
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