Se o seu bom trabalho não é reconhecido, a culpa pode ser sua!

Há alguns anos atrás, eu escrevi aqui sobre meritocracia e todas as revelações que tive ao ouvir a série de podcasts do Café Brasil sobre o assunto. Se você não viu este post e/ou não ouviu os episódios de podcast recomendados, faça isso. O post é Você merece! Mas afinal, quem decide isso? Você? Isso não é meritocracia! E os episódios do podcast recomendados no post são muito bons mesmo!

O dia-a-dia em tecnologia é muito intenso. Muitas coisas acontecem ao mesmo tempo. E assim as semanas, meses e anos vão passando. E na maioria das vezes você não tira um tempo para avaliar seu crescimento profissional. E crescimento profissional é muito mais que aumentos de salário e promoções. Será que eu estou estagnada? O que eu aprendi no último ano? O que eu fiz de fora da minha zona de conforto? O que eu poderia ter feito diferente? Quais são os meus gaps? Quais foram as coisas que eu mais me orgulho de ter feito? As decisões que eu tomei me trouxeram para mais perto dos meus objetivos de carreira?

O fato é que a maioria de nós não dá a devida atenção a isso. Alguns até tentam, mas quando chega o momento desta reflexão, não se lembra o que aconteceu no último ano, nos últimos 6 meses. Você sai vasculhando os seus e-mails, documentos, PRs, chats e por aí vai para tentar lembrar. Mas nem sempre você vai conseguir recuperar tudo utilizando este método. Além do mais, isso dá bastante trabalho, você vai acabar se frustrando e deixando coisas de fora.

Para evitar este stress e frustração, eu recomendo sempre para quem trabalha comigo que mantenha um registro das suas realizações/conquistas. Simplesmente anote. Pode ser num caderno, um .doc ou até mesmo um simples .txt. Não precisa ser algo elaborado. Só precisa ser algo que te ajude a lembrar.

O processo de anotação, além de servir como lembrete no futuro, também tem um impacto muito positivo no planejamento profissional, de crescimento de carreira pois te coloca cara a cara com a realidade. Ao anotar, os fatos estão concretamente expostos na sua frente e te torna consciente do seu protagonismo para se tornar um profissional melhor. Será que você está simplesmente no piloto automático?

Suas anotações também te ajudarão no processo de avaliação de performance na empresa onde você trabalha. Adeus ao momento declaração de imposto de renda onde vc sai procurando artefatos de declaração do que você fez durante o ano/semestre. Adeus também à frustração de ter esquecido de incluir algo na conversa com o gestor.

Seu manager também vai te agradecer muito por este material. Por mais bem intencionado que ele(a) seja, por mais compromisso com o desenvolvimento de pessoas ele(a) tenha, simplesmente é impossível de lembrar de tudo a respeito de todos. Compartilhar suas anotações com o seu manager durante o processo de registro e estabelecer um ciclo de conversas apoiadas neste material, promove um acompanhamento muito mais próximo da sua carreira. Ajuda muito a alinhar as expectativas. Talvez algo que você ache incrível, pode não ser. E uma entrega que você achou boba, pode não ser tão insignificante assim. É a oportunidade para explicar a importância do que fez e chamar atenção pra isso.

Caso ocorra uma transição de managers, suas anotações serão cruciais. O novo manager vai ter este histórico para conhecer melhor sua trajetória profissional na empresa e poder discutir com você suas aspirações de carreira/oportunidades na empresa sem ter que começar do zero. Você já imaginou quanto isso pode acelerar o processo? E é claro, suas notas farão a vida do seu novo manager vai ser muito mais fácil numa avaliação de performance se for o caso. Bom, para isso você precisa anotar não só as entregas/realizações. É importante adicionar um pouco do contexto sobre ela e o impacto causado. A entrega/realização por si só não é suficiente. O contexto e o impacto ajudam muito uma pessoa que não estava no processo a entender a importância da mesma.

Lembre-se, crescimento profissional não se resume a promoções e aumento. Crescimento profissional se reflete em promoções e aumento. Use suas anotações para refletir sobre aquelas perguntas que eu listei no início deste post. Muitas pessoas não param para pensar no que querem e onde querem chegar e ficam frustradas por acreditarem estar estagnadas. É incrível como saber onde se quer chegar, te ajudar no seu crescimento profissional(e pessoal, por que não?).

Alice: Bichano de Cheshire, poderia me dizer, por favor, que caminho devo tomar para ir embora daqui?

Gato: Depende bastante de para onde quer ir.

Trecho de Alice no país das maravilhas de Lewis Carroll

Eu pensei muito se eu deveria ou não fazer este post porque parece algo óbvio e que todo mundo faz. Mas, não é raro que eu converse com alguém que não faz isso e nem tinha parado para entender a importância e o impacto. Eu mesma não fazia desde o início e também não tive um mentor que me ensinasse isso. Eu tive a sorte de me deparar com material na internet falando sobre isso. Então, eu decidi postar aqui para aumentar o material na internet sobre isso e colocar mais pessoas em contato com esta prática. Espero que se você não fazia isso, agora passe a fazer. 🙂

Dicas para o seu registro de entregas/realizações:

• Torne isso um hábito. Estabeleça uma rotina para isso. Pode ser toda semana, pode ser toda quinzena. O importante é manter a frequência.
• Adicione contexto e impacto. Acredite, você não vai lembrar depois.
• Anote mesmo quando não tiver certeza. Mesmo quando você achar que determinada coisa não é importante para ser anotada. Anote e divida com seu manager, com os outros engenheiros do seu time. Eles podem trazer um olhar novo sobre elas.
• Não complique, tem que ser algo fácil de fazer. Se for complexo, você não vai registrar.
• Caso a empresa que você trabalhe tenha uma lista de coisas que são esperadas de um profissional na sua posição ou um mapa de carreira, tente associar estes itens nas suas anotações.