Coincidência ou não, me deparei com este texto do Brasil Post na minha timeline do facebook justamente na semana em que meu gerente e eu discutimos este assunto: a discriminação salarial. Parece estranho falar sobre isso com o chefe, mas felizmente trabalho em uma empresa onde a comunicação flui de forma aberta onde é possível conversar sobre os mais diversos assuntos.
Não adianta negar, este problema existe. Muitas vezes, erroneamente, achamos que ele está mais presente em posições de base. Mas a verdade é que ele está presente em todos os níveis da pirâmide organizacional. Pesquisas mostram que as mulheres ganham em média 30% a menos que os homens para desempenhar as mesmas funções. Além disso, elas têm mais dificuldades para alcançar cargos de liderança e chefia dentro das empresas. Você não acredita neste dado? Analise a pirâmide organizacional da empresa onde você trabalha. Qual o percentual dos cargos de gerência, diretoria e presidência é ocupado por mulheres? Não é impressão sua, o IBGE 2014 confirma esta desigualdade por gênero em seu resultado que pode ser lido aqui.
Eu acredito que expor o problema e falar sobre ele são passos importantes para encontrarmos caminhos para resolvê-lo. Este foi o objetivo da ação publicitária “Unfair Menu” que foi matéria do Brasil Post(texto pode ser lido na íntegra aqui). Esta ação foi realizada pela agência Agnelo Comunicação no restaurante Ramona no dia 19 de março e consistiu em ter cardápios diferentes para homens e mulheres. A diferença entre eles era apenas o preço de cada prato. O cardápio masculino era 30% mais caro que o cardápio feminino.
A reação dos clientes pode ser conferida no video abaixo. Parece claro que ninguém mais aceita discriminação. O que mais me chamou a atenção nesta ação foi a reação feminina. As mulheres ficaram indignadas e reclamaram defendendo os homens que estavam em sua cia.
Você também ficaria indignada se o seu colega de trabalho fosse cobrado em 30% a mais durante o almoço somente porque ele é do gênero masculino? Eu certamente ficaria.
E você? Ficaria indignado se soubesse que sua colega de trabalho, que tem o mesmo cargo que você e desempenha as mesmas funções, ganhasse 30% a menos que você? Eu sei. Isso é bem difícil pois, ao contrário do menu do restaurante Ramona, este é um fato que não está explícito. Os salários de nossos colegas de trabalho não são um dado de domínio organizacional. E eu concordo, não deveriam mesmo ser. Mas eu realmente acredito que deveríamos parar de inventar desculpas para justificar isso dentro dos nossos times e ter coragem para cortar esta injustiça pela raiz onde estiver em nosso alcance.
anapaulamota.me 
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