Suas resoluções de ano novo são possíveis?

Estava lendo a revista Women´s Health,  versão americana, e uma matéria sobre resoluções de ano novo me chamou atenção. A matéria falava sobre resoluções de ano novo para perda de peso essencialmente, mas o que foi dito nesta matéria pode ser aplicado a qualquer tipo de resolução de ano novo. O foco da matéria são as características que suas metas devem ter. Pode parecer um pouco óbvio, mas as características apontadas pela revista são muito próximas às características que os frameworks CMMI e PMI apontam. Por que não levar o conhecimento de boas práticas de gerenciamento e organização para a nossa vida pessoal?

Vamos às características apontadas. Suas metas devem ser:

1. Específicas: Dizer apenas que “quero ser mais organizado” ou “ampliar meus conhecimentos” são coisas muito vagas. Objetivos vagos dão muito liberdade e você acaba, inconscientemente, desmotivando-se para alcançá-las. Dizer “quero tirar a certificação X” ou “fazer o curso Y” ou “organizar uma agenda semanal” é muito mais específico e permite que você realmente veja se está ou não sendo “mais organizado” ou “ampliando seus conhecimentos”.
2. Mensuráveis: Você deve ser capaz de medir o seu progresso em direção ao alcance da meta estabelecida. Estabelecer metas menores é uma boa opção.
3. Possíveis: Se você tem apenas 20 minutos livres por dia, não comprometa-se a ler durante 1 hora pois você não vai conseguir.
4. Realistas: Mesmo que você seja muito determinado e disciplinado, há coisas que não dependem de você ou que possuem uma ordem natural. Passar de estagiário a gerente em 1 ano não é um plano muito realista.

Que tal rever seu plano para o ano de 2012 e verificar se suas metas são específicas, mensuráveis, possíveis e realistas?